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  人才发展要集中利用有限资源,实施一批人才工程;没有工程,人才队伍建设就缺乏有力的抓手。事实上,实施人才工程也是许多国家打造人才优势、参与国际竞争的重要经验。美国提出了“面向21世纪的人才竞争力计划”,要“造就21世纪最优秀的科学家和工程师”;日本制定了《创新25战略》,提出“培养世界顶级研究人员”、“培养与确保提升国际竞争力的研究人才”,并在第二个“科学技术基本计划”中提出了今后50年内力争获得30个诺贝尔奖的目标;加拿大实施“首席研究员计划”,面向全球吸引顶尖研究学者……我国从上世纪90年代起实施了一批人才工程,如“杰出青年科学基金”、“百人计划”、“长江学者奖励计划”、“百千万人才工程”等,为培养和引进优秀人才发挥了重要作用。在当前“人才工程应当不重数量,而重质量、重影响。”这是专家学者们的一致看法。他们建议,无论数量多少,无论涉及多少领域,凡是国家掌握的人才重大工程,都要能够引领整个人才队伍建设,推动我国人才竞争力在某些领域进入世界前列。在引进海外高层次人才的同时,我们还应着眼于提高自主创新能力,通过我们的大学、研究所等科研教育机构研究制定相应的鼓励与支持计划,培养造就出一批世界一流的科学家和科技领军人才

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